企業向けコンサルティングサービス
労務監査
貴社の現状の労務管理状況を診断させていただき、コンプライアンス上の運用が適正かどうか、問題点の洗い出しから、改善策までを提案させていただきます。
特に、昨今労働者の権利意識の高まりを受け、未払い賃金などの請求などの事案が多くなっています。
貴社の労務管理、勤怠管理、給料計算は労働関係法規を遵守出来ていますか？
貴社のご用命お待ちしています。
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労働問題予防コンサルティング
労働問題が起きるとどのくらいの損失を被るか考えたことはありますか？
労働問題は解決金の支払いや、専門家に支払う報酬、そしてなにより事業主や組織の多大な時間と労力を奪っていきます。
そして多くの会社は、そういった問題に対する適切な対応を知らず、誤った対応をしてしまうと、傷口はどこまでも広がっていきます。
こういった労働問題に一番必要なことは予防であり、万が一発生してしまったら、初動の対応が最も大切となります。
弊事務所では様々な労働問題を解決してきたノウハウと予防策を体系化し、それぞれの企業に合った形で導入していきます。
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人事評価制度作成支援
貴社の業種、職種、会社規模、各種法令などをもとに、従業員のモチベーションを高め維持できるような戦略的な人事評価制度をオーダーメイドでご提案いたします。
作成した人事評価制度については企業風土により合致するか否かを判断し従業員様と面談の上、設計させていだきます。
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賃金制度作成支援
賃金制度コンサルティングとは、単に給与や賞与の決定方法を変え、規程を作成することではありません。「労務」と「法務」の二つの観点から企業リスクを洗いだし、企業体質を強化することにあると言えます。
給与制度は、会社の規模や実情にあわせて、会社が一定の裁量で運用できる仕組みと従業員に納得感ある説明を出来る制度を構築する必要があります。
弊事務所が培ったノウハウと十分なヒアリングを用いて、貴社に適したオーダーメイドの賃金制度を導入していきます。
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採用支援
労働人口減少で人手不足が社会問題となっている近年、どの企業も優秀な人材獲得の競争にさらされています。
人手不足や人件費の高騰で経営難に陥るケースもあり、企業にとっては無視できない状況です。
弊事務所では採用にお困りの企業様向けに、採用計画の策定や応募率を高めるために求人票添削のサービスを行っています。
また採用というのは、応募してきた人材をただ闇雲に獲得してはいけません。
企業風土に適した、人材の確保しなければ、粗利を高めるどころか、企業に損失を与えるだけとなり、事業主も労働者も双方が不幸になります。
弊事務所ではそういったミスマッチを無くすためのコンサルティングサービスも充実しております。
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人材定着支援
人材を採用する力がある企業でも、人材が定着しなければ、企業は成長しません。
また人材が定着せず、離職を繰り返す会社では、組織が疲弊していき、最悪は連鎖退職という負のループへと突入することがあります。
粗利を上げるために人材採用を行っているのに、そういった事態になってしまっては本末であり、いたずらに企業経営の負担となるのみです。
弊事務所ではそういった事態に企業を陥らせないための企業の成長に必要不可欠な人材定着のために必要なコンサルティングサービスを行っています。
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